1）、以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标，强化中条人才理念，促进人才队伍建设与企业发展相协调。

2）、能力建设为先导的原则。加快人才能力建设，做到高端拉动，促进发展。

3）、实施终身教育和培训的原则。推进实施多层次、多样化的终身教育和培训，不仅满足数量上的供需平衡，并在人才结构方面实现协调和优化。

4）、以职业能力为标准进行培训、认证、使用的原则。通过职业培训，实现人才职业能力由弱到强的转变。

5）、整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用，建立符合社会主义市场经济，有特色的高效运作机制和高质量工作模式。